与颜强、郭健探讨：中超降薪降的是钱，提高的是职业素养——新闻评论久古4月5日，海内某网站揭晓了题为《颜强：中超存在过往薪资拖欠，现在提降薪太过了》（下称《太过了》）的评论文章，乃足球评论员颜强与《中国青年报》记者郭健在接受北京体育广播就克日世界足坛极为火热的降薪问题连线采访报道。阅毕此贴，感受有些话如鲠在喉，不吐不快。一、三驳《太过了》看法，中国足球不是儿戏《太过了》表达了三个看法：一是中超球员降薪看似合情，但不合理；二是降薪出于自愿原则，应该有一个统一原则；三是降薪应该由俱乐部和球员举行协商。外貌上看，这三个看法并没有什么大的不妥。

但其依据之支撑，却毛病百出，而且牵强附会，论据无法证明其论点，有些甚至是歪理。（一）俱乐部欠薪不应该成为降薪与否的前提条件在谈到中超球员降薪所谓看似合情，但不合理的时候，颜强认为"首先要看球员的态度"，"看球员对这样的社会情况是如何应对的"。

详细来说，就是在过往的赛季中，存在着差别水平的薪资拖欠现象。如果这部门没有解决，现在提降薪就"有些太过了"。这个看法很难站得住脚，而且不光站不住脚，还给人一种迁就错误的感受。颜强也认为在没有角逐的情况下，继续根据原定的薪酬待遇"确实是不大合情理的"。

但在如何操作层面上，他认为应该"详细情况详细分析"。也就是说，因为"一些"俱乐部已往存在欠薪，甚至有可能现在还没"清帐"，这些俱乐部的球员"会有心理障碍"。如果要降薪，则先把原来拖欠的钱解决了再说。

其实这是犯了偷换观点的错误。首先，足协是不允许俱乐部有拖欠球员薪资的，而且在年头已经要求各俱乐部提供相关凭证。从事实来看，只有部门中甲或者中乙俱乐部没有定时间要求提供质料，相关情况足协已经在2月4日举行了公示。

也就是说，至少在足协这个层面，已经确认中超俱乐部并不存在拖欠球员薪资一说。如果颜强知道确有中超俱乐部拖欠情况，应该如实向足协反映。

其次，退一步说，如果确有个体中超俱乐部拖欠薪资，那就不是俱乐部和球员之间的事情，而是足协应该按划定取消其联赛资格的原则问题。而这个问题，与现在谈的降薪与否是两码事，与球员的"心理障碍"无关。

至少，球员应该向相关部门反映历史遗留问题，争取在规则之内举行解决，而不是以之举行要挟或作为降薪与否的筹码。（二）降薪应该有一个统一原则，并非针对外援《太过了》认为，降薪不应该是"外援先降"。

不能因为他们收入高就降薪，否则这也不公正。其实，这只是颜强的自说自话、自靶自打。因为直到现在为止，还没有任何官方只言片语提出要降薪，怎么可能降薪只是"针对某一部门人"呢？说句难听的话，这叫添枝加叶、居心挑起矛盾。自从五大联赛传出降薪，海内无论是媒体还是球迷，抑或一般的网友，大多也只是从要不要降薪、是不是"要跟"的问题揭晓自己的看法，从来没有人（纵然有也只是极个体）提出中超降薪只是针对外援。

至于说到应该将降薪主动权交给俱乐部和球员，而不是足协的行政下令，这也是所有人的共识。两天前有媒体传出的足协将于4月10日召开联赛事情集会，议题主要有两个，一是三级联赛准入资格，二是是否举行降薪。如果这个报道属实，则证明足协并没有接纳行政下令的方式强推降薪，还是愿意先听取俱乐部的意见，再凭据这些意见和建议实施下一步行动。怎么就冒出一个"针对某一部门人降薪"的说法呢？自己立个靶然后自己干掉，这端的啥意思啊？（三）"木桶效应"应该反过来看《太过了》的第三个看法才是真正的太过了！欧洲足坛之所以降薪，是因为"他们的条约比力规范"、"大家的契约精神比力强"；其次，人家的收入许多是通过电视转播的版权费，不打角逐就没有收入（或者大减）。

但中超俱乐部的钱是老板"纯投入"，要降薪则必须是俱乐部与球员"协商"。这真是一个奇葩的论调！因为人家规范，所以就应该降薪；咱们中超不规范，所有不必降。因为人家的钱是打了角逐才得来，没有角逐就应该降；而咱们的钱是老板自掏腰包，降不降要与球员协商。这是不是说，条约规范、契约精神比力强就应该亏损？反之，条约不规范、契约精神不强，条约的认知水平有限甚至很低，就不应该降？人家欧洲俱乐部的钱是通过打角逐得来的"辛苦钱"，所以是钱；中超俱乐部的钱，是老板从左边口袋放到右边口袋的，就不是钱？要降就必须与球员协商？这是哪沟子泥巴逻辑啊？治理学上有一个著名的"木桶效应"，也叫"木桶理论"之类，说的是一只木桶能盛几多水，取决于最短那块木板。

在体育界一个经典的段子可作注脚：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。作为治理者，或者任何有知己、正直的人，都应该持如此看法：有短板，就应该实时补齐。所谓亡羊补牢，犹未为晚。

而不是将错就错，以"短"为荣。中国古代无数的谚语都说明晰这个原理：千里之堤，溃于蚁穴。又或者，一屋不扫，何以扫天下；还可以是勿以善小而不为，勿以恶小而为之，等等。

如果我们总认为自己的缺点可以迁就，有错可以不必改，或不急着改。"因为我们的契约精神不强"、"我们的条约不规范"，就以此为尺度、为规则，那中超永远就只能是井底之蛙。也就是说，所谓的"木桶效应"，应该反过来看。

要提高治理水平、提高中国足球的生长水平，只能向最长那块木板看齐，以最长那块木板为尺度，而不是相反。中国足球不是小孩过家家，可以闹着玩，不要把自己的无知当成底线。二、国际足联正在酝酿降薪规则4月7日，记者马德兴报道，国际足联已经以"秘件"形式向各大洲协会发送降薪的相关内容。

包罗两个原则：一是不行抗力因素主导，不接受上诉。二是建议协商减薪或可暂停执行条约。

在这个原则之下，国际足联又提出了两个详细指导性意见：勉励俱乐部、球员、教练等一起协商，告竣"可接受的团体协议"；一旦第一个指导意见不被接受，而国家执法又没有相关划定，则俱乐部可以片面实施如下划定：停赛期间所有协议全部暂停执行，只提供"合适的替代收入"。（详细见马德兴《FIFA出台减薪两点指导意见，中超有据可依》）这个报道如果真实，则至少对大多数俱乐部投资人、对足协等，都是一场"实时雨"。

毫无疑问，这个"秘件"肯定通过各大洲足协通报到各会员协会，尔后就是照章服务。虽然这只是一个"供参考"的意见，但没有人怀疑其权威性。至于详细操作措施，既然是"协商"，那就会有一个"幅度"或者"比例"的问题，那就真的是俱乐部与球员之间的事情了，但相信足协会有一个详细的指导性原则。

也就是说，降薪应该是一定，而不是应不应该的问题了。至于拿些"欠薪"的陈年迈谷子出来说事，那就更不适时宜了。

三、中超降的只是薪，提高的是职业素养事实上，确实像某些中超球员说的，中超降薪"中外有别"。这指的是上述的中超俱乐部的收入泉源绝大部门是投资人的纯投入，与中超是否打角逐险些绝不相关。但如果因此就执着于中超降不降薪，国际通规并不适用，实在是愚蠢至极！不说疫情之下，险些所有行业都受到了影响，投资人的主业营收、利润也在差别水平的下降。单只是"勇敢"地说出"中外有别"，已经足够得上是"无知者无畏"了。

甚至有球员认为，欧洲联赛有ERTE政策，而中超没有，人家欧洲停赛就啥也不干，可咱们还在训练，等等，更是幼稚，不值得一驳。覆巢之下，焉有完卵，这么简朴的原理，咱们的球员怎么就不懂呢？放眼整其中超，又有哪个老板愿意主营受损、联赛暂停之时，还心甘情愿的大把陶钱呢？至少，联赛停摆，俱乐部的广告效应没有了，门票收入没有了。作为球员，不光不为老板分忧、不去明白开源节省，反而振振有词、认为继续拿原定的薪水是天经地仪、天经地义。

这种认识，又怎么配得上"职业"二字？小我私家认为，足协应该乘隙时机，要求俱乐部除了训练不放松、球技水平要提高之外，还应该增强对球员的职业道德教育、增强企业文化建设，提高球员的职业水平和认知能力。皮之不存，毛将焉附。如果格式总盯着自己的饭碗，中超的水平是不行能获得显著提升，中国足球的水平更不行能获得显著提高。

只有同舟共济、共克时艰，才气战胜难题，走向辉煌。（今日头条独稿，未经许可克制今日头条之外转载！图片来自网络，如有侵权，请联系删除。

谢谢！）。

本文来源：牛宝体育app下载-www.js-fd.com